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        教師招聘:面試結構化指導

        知滿天教育網     發布時間: 2018-07-11     信息來源:      點擊數:

          在教師招聘面試考試中,有部分地區采取結構化考試的形式,重在考查考生的應急應變能力以及心理素質,從中考察考生的思維、道德品質等綜合能力。因此,這一考察形式,看似簡單,實則內藏玄機。知滿天教育在此看看考試中常用的技巧,希望幫助到各位考生。

          禮貌面試,舉止端莊

          面試禮儀是很重要的,得體的著裝、優雅的談吐,不僅能給面試考官留下良好的第一印象,也能提升自己的信心,因此,在結構化面試中,我們一般建議考生穿正裝出席,給人以干練和莊重的感覺,妝容要大方得體,在整個考場中要做到坐站行有相,言辭有度,舉止端莊,尤其注重自己的禮貌。

          二、審清題目、針對作答

          結構化必須根據試題的要求回答,需要怎么回答,就怎么回答,不要答非所問。例如,有些組織類題目明明問“作為一名幼兒園主班老師,要開展一次班級親子活動,你會做哪些準備工作?”很多考生不假思索地開始按事前準備、事中實施、事后總結這一思路答題,而忽視了題目的問法,結果適得其反。一定要審清題干、緊扣題目來作答,以問題為中心,結合自身實際進行創新。

          三、條理清晰、層次分明

          邏輯思維能力是面試測試中不可或缺的內容,而這種能力的高低能通過應試者的回答能夠很明顯的體現出來。其實,我們應該注意到,在考官看來,你怎么答比你答的內容是什么更加重要,思路才是他更加看重的地方。這就要求應試者在聽到面試題后,首先要思維有邏輯性,一步步,由淺入深、由小及大去分析,然后便是陳述要有邏輯性,回答層次分明,條理清晰,用“第一、第二......”或“首先、其次、再者”等關鍵詞串聯答案,更顯條理,這其實也就是就是結構化中所提體現出來的“結構”的內涵。

          四、立意深遠、有理有據

          面試結構化本身就有內涵有理論可循的問題,因此,考生回答問題應該有一定的理論高度。比方說,回答問題要有理有據,引經據典,或是談及黨的教育方針政策,或是聯系一些國家教育法律法規,或是教育名人名言等,這些都需一定的理論功底,考生平時要應注重這方面的積累,提升自己素養,平時多關注相關方面問題,做一個善于積累,善于思考的人,以備不時之需。

          五、放平心態、靈活應對

          面試考官比較看重考生的隨機應變能力,對此考生要有充分的準備。一般來說,在面試過程中當考官提出問題以后,考生應稍作思考,不必急于回答。即便是所提問題與你事前準備的題目相似,也不要立即答題,因為那樣給考官的感覺可能是你比較匆忙,不冷靜,如果作答流暢,會懷疑是在背事先準備好的答案;若是生疏的問題,顯然你會手足無措。因此需要養成思考后作答的習慣,三思而后行,這樣會讓考官覺得你比較冷靜,沉穩。

          結構化的面試在與其他的面試方式相比,其實還是比較簡單的,能夠做到認真傾聽、謙虛謹慎;態度端正、實事求是;注意說話時的邏輯,體現正能量,展示新時代青年的青春、朝氣、責任、正義等美好價值觀,還是可以取得令人滿意的結果的。希望各位考生能夠一鼓作氣,在考試中一展風采,最后預祝各位考生面試順利。

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