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        職位要求
        個人條件
        專業
        年份 筆試成績合格分數線
        2017 公共科目筆試每科滿分均為100分,總分滿分為200分。考試級別為甲級的合格線為100分,考試級別為乙級、丙級的合格線為90分。
        公安專業科目筆試滿分為100分,參加公安專業科目、公共科目筆試的總分滿分為300分。考試級別為甲級的合格線為150分,考試級別為乙級的合格線為135分。
        2016 公共科目筆試各科滿分均為100分,總分滿分為200分。考試級別為甲級的合格線為120分,考試級別為乙級、丙級的合格線為100分。
        2015 公共科目筆試各科滿分均為100分,總分滿分為200分。考試級別為甲級的合格線為120分,考試級別為乙級、丙級的合格線為100分。各招錄部門在公共科目筆試合格線以上人員中,按照錄用計劃1:3的比例從高分到低分依次確定招錄職位參加專業考試或面試人選。如考生筆試成績總分相同,以《行政職業能力測驗》成績高者優先;如各科成績均相同,一并進入專業考試或面試。筆試成績及其排序名次帶入專業考試或面試。
        2014 公共科目筆試分為兩科,各科滿分均為100分,總分滿分為200分。考試級別為甲級的合格線為120分,考試級別為乙級、丙級的合格線為100分。
        吉林公務員考試時間安排
        報名時間 3月6日8時30分
        至3月10日14時30分
        繳費及確認 3月6日8時30分
        至3月11日14時30分
        準考證打印 4月16日至4月22日
        筆試時間 4月22日
        公共科目
        筆試時間
        4月22日
        公安專業科目
        筆試時間
        2017年4月23日
        《公安專業科目》 9:00——11:00
        行測

        考試時間:120分鐘。

        考試分值:滿分100分。

        考試題型:言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷。

        考試內容:行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素。

        年份/題型 總題量 言語理解 數量關系 判斷推理 資料分析 常識判斷
        2017年 105 言語理解與表達(35) 數量關系與資料分析(20) 判斷推理(30) 資料分析(15) 常識判斷(20)
        2016年 105 言語理解與表達(35) 數量關系與資料分析(20) 判斷推理(30) 資料分析(15) 常識判斷(20)
        2015年 105 言語理解與表達(30) 數量關系與資料分析(10) 判斷推理(30) 資料分析(15) 常識判斷(20)
        年份/題型 總題量 言語理解 數量關系 判斷推理 資料分析 常識判斷
        2014年 105 言語理解(30) 數量關系與資料分析(20) 判斷推理(30) 資料分析(15) 常識判斷(20)
        2013年 105 言語理解與表達(30) 數量關系與資料分析(10) 判斷推理(30) 資料分析(15) 常識判斷(20)
        2012年 105 言語理解與表達(30) 數量關系與資料分析(10) 判斷推理(30) 資料分析(15) 常識判斷(20)
        申論

        考試時間:150分鐘。

        考試分值:滿分100分。

        考試題型:注意事項、給定資料和作答要求。

        考試內容:申論考試主要通過給出一定量的文字材料,要求考生對給定的資料進行閱讀、分析、概括、提煉、加工,并回答相應的問題。

        年份 申論題材 歸屬領域
        2017 (甲)觀念決定未來;(乙)如何讓公務員扎根基層 文化+社會
        2016 (甲級)敬得與立德;(乙級)新職業與年輕人成長 社會+經濟;社會+文化
        2015 上半年(甲級)街頭藝人管理;(乙級)公共安全管理 社會+文化
        社會+政治
        下半年(甲級)社區服務創新;(乙級)媒體融合發展

        從左表可以看出,吉林公務員考試偏重于對社會領域的考查,9年考試中有14次涉及該領域。另外,從2015年開始,以復合主題考查的特點越來越突出,2015年分別考查了“社會+文化”“社會+政治”領域,2016年則考查了“社會+文化”“社會+經濟”領域。可見,吉林公務員考試中主題的選擇不在單一化。可見,社會領域與其他領域的融合正逐漸成為吉林申論命題的熱門方向。因此,考生在復習過程中,對重點內容要特別關注,對其他領域也要有所涉及,避免臨場應試時碰到生僻主題而無從下手。

        面試公告
        結構化面試

        結構化面試是我國公務員錄用考試中普遍采用的一種面試方法,其內容、形式、程序、測評標準、評分辦法及考官構成等都是經過組織者精心設計的。在特定場景下,以考官與應試者面對面地交流與觀察為主要手段,測評應試者知識、能力、經驗及儀表氣質等有關素質。

        無領導小組討論

        無領導小組討論是一種集體面試的方法,將考生按相同或相近的報考職位分組,每個小組在無人組織的情況下,各自提出自己的見解,就給定的問題和材料進行一定時間長度的無領導討論。考官坐在考生后面或對面一定距離的地方,不參加討論,僅通過觀察各位考生在討論中的表現,依照一套預設的標準,對各位考生的能力素質作出評價。

        面試考官小組一般由7或9人組成,組長為主考官,不同省份和部門的面試考官人數不盡相同,有的不少于5人,有的不多于10人。以7人考官組為例:7個考官、1個計時員、1個監督員、2個計分員、2個引導員,共計13個人左右。

        每個考官都是獨立標準獨立打分(結構化面試測評要素表格),不受其他考官的打分影響。在計分時,要去掉一個最高分和一個最低分。比如:最高82分,最低73分,得分78.9分。打完評分表,考官都要簽上自己的名字,存檔備查。如果考官給考生打的分偏高或偏低,相關組織會進行調查。

        綜合分析

        通過歸納、演繹等推理過程,準確理解、把握事物的本質和內在聯系以解決問題。

        計劃組織與協調

        為了全面、準確了解事件、人物或題而采取有效方式獲取所需信息。

        人際交往

        為準確理解他人清晰地表達自我,有效的影響他人。

        自我情緒控制

        能夠察覺他人的需要,愿意并能夠以合適的方式來滿足他人需要。

        行為舉止

        穿著得體,儀表端莊,舉止自然,無多余動作。

        言語表達

        在有壓力的情境下,思考解決問題時能夠迅速而靈活的轉移角度、隨機應變、觸類旁通,做出正確的判斷和處理。

        應變能力

        針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以語言的方式清晰的表達出來,以便于聽眾接受,要求用詞準確,表達流暢,有感染力,有說服力。

        聯系方式

        電話:0431-88018802 0431-88018803 0431-88018804
        15948088836 15044118634 15044119364
        地址:長春市朝陽區同志街與西康路交匯威寶大廈1505室
        QQ群號:204841335 204841159 204841379 212312811

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